ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЕОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД № 391

МБДОУ - детский сад № 391
620010, г. Екатеринбург, пер. Угловой, 2а, тел.: +7(343) 258-13-01

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2020 - 2023 г.г.
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО дошкольного
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА№ 391

Утвержден на общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 391
Протокол № 3 от 25.12.2020

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственном - 3 3 6 — ь.м ••-:е-де-г<ем
служсы зан?~с:~.< - з :е - е-иг
Сеэрдлоег-'с^ ссгзз*.*

«Екатеринбург,-;- _е--:

Запись за 1й с Я - / С Х г

Екатеринбург, 2020

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении - детском саду
№ 391 (далее – МБДОУ).
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников МБДОУ и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами
иными нормативными актами, отраслевым тарифным соглашением, соглашением
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
 Работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение –
детский сад № 391, в лице его представителя – заведующего (далее – Работодатель)
 Работники МБДОУ, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице
председателя первичной профсоюзной организации (далее – первичная профсоюзная
организация);
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки РФ, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г., Соглашения
между Управлением образования администрацией города Екатеринбурга и районной
(городской) организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.5. Действие настоящего
учреждения.

договора распространяется на

всех работников

1.6. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке,
установленном ТК РФ.
1.8. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
2

учреждения. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются совместно.
1.12. Работодатель обязуется:
1.12.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями,
в течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.12.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.13. Стороны договорились:
1.13.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.13.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов педагогической
работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более
или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

3

Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.,) (или меньшее количество работников за то
же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между Управлением
образования администрацией города Екатеринбурга и районной (городской) организацией
Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-

4

заочной, очной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.2.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Стороны договорились:
2.4.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.4.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за 5
лет до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
2.4.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.4.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.4.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством соглашениями.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работодатель обязуется:
5

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), для работников, являющихся
инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю, для работников, условия труда
на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов
в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин; одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке (ст. 93 ТК
РФ).
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
3.1.6. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
6

 женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
 работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
 лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
 женам военнослужащих
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.11. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого
определяются Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644
"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года".
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в МБДОУ определяется:
 правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
 графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его
действия (ст. 103 ТК РФ);
 другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:

при вступлении в брак детей работника – 2 дня;

на юбилей – 1 день;

проводы в армию – 2 дня;

встреча из армии – 2 дня;

матерям, имеющим детей-первоклассников – 1 день (1 сентября);

при переезде на новое место жительства – 2 дня.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение о порядке определения размеров оплаты труда, компенсационных
выплатах и выплатах стимулирующего характера работников МБДОУ – детского сада
№ 391, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также
следующие разделы:

7


раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;

раздел о выплатах стимулирующего характера.

раздел об оказании материальной помощи.
Положение о комиссии по рассмотрению выплат стимулирующего характера
МБДОУ – детского сада № 391.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников МБДОУ
– детского сада № 391 на учебный год
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области
и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
МБДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с законодательством РФ, Свердловской области и Муниципального
образования «город Екатеринбург»
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением о порядке определения размера оплаты
труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ – детского сада № 391.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в соответствии с действующим законодательством.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением о порядке определения размера оплаты труда, компенсационных выплат и
выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ - детского сада № 391, в
пределах бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МБДОУ в
первую очередь производится индексация заработной платы работников в пределах фонда
оплаты труда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.

8

При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 оклада (должностного оклада).
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
4.1.13 Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.4. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является основным местом
работы, сохранять, как правило, ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов,
сокращения штатов, личного заявления.
4.2.5. При возложении на педагогов, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с детьми, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на
9

общих основаниях.
4.2.6 Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о донагрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за 2 месяца.
4.2.7. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим педагогам на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.8. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.9. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.10. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
Днями выплаты заработной платы являются 12 и 27 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со ст. 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
соответствии с Положением о порядке определения размера оплаты труда,
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ –
детского сада № 391.
4.2.11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить
эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой
ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.12. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
10

выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.13. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:

в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;

окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;

если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;

в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;

в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;

в
случае
рассмотрения
аттестационной
комиссией
заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.14. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности
согласно п. 3.5.4. Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.
4.2.15. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз
и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада,
а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые
не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;

если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы
России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
11

4.2.16. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение о
соответствии занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу,
ставке заработной платы – 0,1.
5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающий производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412н
от 24.06.14).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Проводить под подпись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей один раз в 6 месяцев, организовать обучение безопасным методам и
приёмам выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку
знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3 человек по
проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счёт МБДОУ.
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.9. Проводить СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда» от 30.12.2013г. не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих
мест и специальной оценке условий труда следующие компенсации:

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей;

доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ
по перечню профессий и должностей.
12

Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам СОУТ), не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не
менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
5.1.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1
сентября 2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка в пределах экономии фонда заработной платы.
5.1.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.2. Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
5.2.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
13

5.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.3.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.3.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.3.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.3.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.3.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.3.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.3.7. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» или в другие санатории-профилактории.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.2. Осуществлять обязательное социальное страхование работников, в порядке,
установленном Федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).
6.2.3. Внедрять в Учреждении персонифицированный учет в соответствии с
Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации по вопросам выплат за счет средств пенсионных накоплений» от
03.12.2012 № 242-ФЗ. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и
заработной плате работников для предоставления их в пенсионные фонды.
6.2.4. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.п.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

14

6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, и
надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать
обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет
профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний работников, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за выполнение функции координатора из средств
работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
15

7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.2.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.2.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.2.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.2.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства.
7.2.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.2.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с установленным в Профсоюзе порядком.
7.2.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.2.9. Вести разъяснительную работу.
7.2.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.2.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.2.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
7.3.
Стороны договорились:
7.3.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.3.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно

16

уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.3.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.3.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.3.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;

разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);

очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.3.6. В образовательном учреждении устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным

17

органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего, либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех
условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
8. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационнотехническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять
ее решения.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

18

Приложение № 1
к Коллективному договору
МБДОУ - детского сада № 391
ПРИНЯТЫ:
Представитель трудового коллектива
МБДОУ - детского сада № 391
).В. Волынцева
1.2020

УТВЕРЖДЕНЫ:
Заве!
£рго сада № 391
ДТГ. Иванова
. 12.2020

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 391

А

Екатеринбург, 2020г.
19

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и
приняты в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании
в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 391 (далее МБДОУ).
1.2.
Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ по согласованию
профсоюзной организации МБДОУ.
1.3.
Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания
условий для эффективной работы коллектива.
1.4.
Под дисциплиной труда в Правилах понимается: обязательное подчинение
всех работников правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными актами МБДОУ.
1.5.
Настоящие Правила размешаются в доступном каждому работнику месте,
определенном заведующим МБДОУ.
1.6.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с Правилами
работника под подпись.
2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка (ст. 56. ТК РФ)
2.2.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.3.
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.
67 ТК РФ).
2.4.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.5.
Срок действия трудового договора определяется работодателем на основе
трудового законодательства (ст. 58 ТК РФ). Трудовые договоры могут заключаться: 1) на
неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор)

20

2.6.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.
61 ТК РФ)
2.7.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями ст.59 Трудового кодекса РФ.
2.8.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ)
2.9.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством РФ (ст. 60 ТК РФ)
2.10.
ТК РФ).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64

3. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1.
Приём на работу в МБДОУ производится на основании трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ) путем составления
и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную
волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового
договора хранится в Учреждении в личном деле сотрудника, другой у работника.
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в 3дневный срок со дня фактического начала работы (п.2 ст.68 ТК РФ).
3.2.
При приеме в МБДОУ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

диплом или иной документ о полученном образовании или документ,
подтверждающий специальность или квалификацию;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (ст. 65, ТК РФ);

справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ
(ст. 65, ТК).
Прием на работу без указанных документов не производится.
Лицо, поступающее на работу, обязано пройти по направлению работодателя
предварительный медицинский осмотр и предоставить его результаты. Лицо, не

21

предоставившее результаты предварительного медицинского осмотра, не допускается до
работы (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
3.3.
Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на
другую, работодатель обязан:

ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его
права и обязанности;

провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими
отношение к его трудовой функции.
3.4.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х
месяцев для всех категорий работников, не более 6-ти месяцев для заместителей
руководителя
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст. 70
Трудового кодекса РФ).
3.5.
Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника в
сравнении с действующим законодательством.
3.6.
На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное дело хранится в
МБДОУ, в том числе и после увольнения в течение 50 лет с момента окончания
делопроизводства.
3.7.
Трудовая книжка и личное дело руководителя МБДОУ ведутся и хранятся у
учредителя.
3.8.
Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода в случае производственной необходимости сроком до одного
месяца.
3.9.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр;

22


при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к
работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы за простой.
3.10.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
3.11.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя не менее чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ).
По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель
обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения
срока предупреждения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения
работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью
об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3.12.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о
чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до
увольнения.
3.13.
При увольнении работник сдает заместителям заведующего и/или
заведующему хозяйством (заместителю заведующего по АХЧ) всю документацию,
пособия, материалы и оборудование.
3.14.
При увольнении материально ответственных лиц составляется акт передачи
имущества инвентаризационной комиссии МБДОУ.
4.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1.
Непосредственное руководство МБДОУ осуществляет заведующий, прошедший
соответствующую аттестацию, действующий в соответствии с законодательством Российской
Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором.
4.2.
Заведующий МБДОУ осуществляет прием на работу и расстановку кадров,
распределение и установление должностных обязанностей, заключает трудовые договоры,
устанавливает общие правила и требования по режиму работы.
4.3.
Заведующий имеет право устанавливать систему оплаты труда,
устанавливает надбавки, доплаты к должностным окладам и другие выплаты в пределах
утвержденного финансирования, в соответствии с действующим законодательством.
4.4.
Заведующий издает приказы и утверждает инструкции, обязательные для
выполнения работниками, объявляет благодарности и налагает дисциплинарные взыскания на
работников, утверждает режим и календарные графики работы, расписания непосредственной
образовательной деятельности воспитанников, в соответствии действующим законодательством
и Положениями, утвержденными в МБДОУ.
23

4.5.
Заведующий МБДОУ совместно с профсоюзным комитетом и комиссией по
охране труда применяют необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников.
4.6.
Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов;

предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату 12 числа последующего за отработанным месяца и аванс – 27 числа текущего
месяца;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

контролировать работу подчиненных, в случае нарушения «Инструкции по
охране жизни и здоровья детей» вмешиваться в педагогический процесс;

способствовать
повышению
работниками
своей
квалификации,
совершенствованию профессиональных навыков;

отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
o
появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
o
не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его
индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
5.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Работники имеют право на:

участие в управлении МБДОУ в порядке, определяемом Уставом МБДОУ;

защиту профессиональной чести и достоинства;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
установленным ТК РФ, иными федеральными законами;

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором (при его наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;

отдых;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

24


обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;

на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;

обращение для решения возникшего конфликта с родителями (законными
представителями) воспитанников в администрацию МБДОУ;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном законодательством;

уважение со стороны родителей (законных представителей) воспитанников,
администрации и своих коллег;
5.2. Все работники МБДОУ несут ответственность за сохранность жизни и
здоровья детей.
5.3. Работники МБДОУ обязаны:

соблюдать Устав МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка,
условия трудового договора, должностную инструкцию, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;

уважать воспитанника как самостоятельную личность, уважительно
относиться к родителям (законным представителям) воспитанников, коллегам по работе;

заботиться об охране жизни и здоровья воспитанников;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, согласно трудового
договора;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

эффективно использовать оборудование, экономно расходовать сырье,
энергию и другие материальные ресурсы;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя;

периодически и в срок проходить медицинское обследование;

обеспечивают сохранность конфиденциальной информации МБДОУ.
5.4.
Педагогические работники имеют право на:

свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;

свободный выбор и использование педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания в рамках воспитательной концепции МБДОУ;

творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельно учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой МБДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;

определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного
раздела программы;

участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и внедрении инноваций;

бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационно25

телекоммуникационными сетями и базами данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в МБДОУ;

бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном уставом МБДОУ;

участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ;

участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;

объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

сокращённую продолжительность рабочего времени;

дополнительное
профессиональное
образование
по
профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

ежегодный
основной
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;

представление педагогическим работникам, состоящих на учёте в качестве
нуждающихся
в
жилых
помещениях,
вне
очереди
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;

иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5.
Педагогические работники обязаны:

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой программой;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;

учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
26


систематически повышать свой профессиональный уровень;

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;

проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

соблюдать Устав МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка.
5.6.
Педагогическим работникам запрещается:

оказывать платные образовательные услуги обучающимся в МБДОУ, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника;

использовать образовательную деятельность для политических агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных и иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7.
Педагогическим и другим работникам в помещениях и на территории
учреждения запрещается:

курить и распивать спиртные напитки;

хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;

говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными
словами;

допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного
возраста;

изменять по своему усмотрению график сменности;

удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственно
образовательной деятельности с детьми и перерывы между ними;

оставлять детей без присмотра;

отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям дошкольного возраста,
отпускать одних по просьбе родителей;

делать замечания работникам и родителям (лицам их замещающим) в
присутствии детей.
5.8.
Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы в основном месте
работодателем совместно с Общим собранием совета работников МБДОУ на основе
квалификационных характеристик, настоящих Правил и утвержденными заведующей
МБДОУ.
6.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся
к рабочему времени.

27

6.2.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником (ст. 91 ТК РФ).
6.3.
В МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными
днями – суббота, воскресенье. Начало работы с 7 часов 30 минут, окончание работы 18.
00 минут.
6.4.
Продолжительность
рабочего
обслуживающего персонала определяется
заведующим.

времени
графиком

для
педагогического
и
сменности, утвержденным

6.5.
Специалисты МБДОУ и педагогические работники работают, исходя из
установленной нагрузки по графику составленному заместителем заведующего по ВМР
(старшим воспитателем) утвержденному заведующим, согласно образовательного плана.
6.6.
За рамками режима работы ДОУ (до 7.30. и после 18.00.) педагоги,
администрация ответственность за жизнь и здоровье воспитанников не несет.
6.7.
Сторожа работают по отдельному графику, который составляет заведующим
завхоз МБДОУ.
6.8.
до начала.

Все сотрудники ДОУ должны приходить на работу не менее чем за 15 минут

6.9.
По производственной необходимости администрация имеет право изменить
режим работы педагога – вызвать на замещение заболевшего педагога (иного работника),
временно увеличить нагрузку, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. График работы
должен быть объявлен работнику под роспись.
6.10.
В случае болезни работник информирует заведующего и делопроизводителя
в первый же день о заболевании, накануне о дне выхода на работу и в первый же день
выхода на работу предоставляется больничный лист.
6.11.
Изменение графика или временная замена одного сотрудника другим без
разрешения заведующего МБДОУ (или лица, его замещающего) не допускается.
Изменение графика возможно по письменному заявлению работника и разрешению
заведующего и (или лица его заменяющего).
6.12.

Графики работы согласуются с профсоюзным комитетом МБДОУ.

6.13.
Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
6.14.
Питание воспитателей, младших воспитателей организуется вместе с детьми
или во время сна. Остальным работникам устанавливается в графике работы с 13.00 –
14.00, время питания не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
6.15.
Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляет об этом заведующему или лицу, его замещающему, которые примут меры и
заменят другим работником.
6.16.
В случае если работник не может явиться на работу по уважительной
причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением
оправдательных документов.
6.17.
Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным
причинам допускается только с письменного заявления работника, согласованного с
заведующим МБДОУ (или лицом, его замещающего). В этом случае работники, в том
числе и заведующий, обязаны отмечаться в особой тетради с указанием: куда, на какой

28

срок и по какому делу уходит, после разрешительной резолюции заведующего. По
возвращении тоже делается отметка в этой тетради.
6.18.
Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:

изменять по своему усмотрению график сменности;

удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы
между ними;

оставлять детей без присмотра;

отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста,
отпускать одних по просьбе родителей. Отдавать детей можно по заявлению родителей,
заверенному нотариусом;

допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного
возраста;

говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными
словами;

делать замечания работникам и родителям в присутствии детей.

курить в помещениях и на территории МБДОУ;

оставлять личный автотранспорт на территории МБДОУ;

находиться в верхней одежде и без сменной обуви, не отвечающей
требованиям охраны труда и техники безопасности;

удалять воспитанников с непосредственно-образовательной деятельности;

делать замечания по качеству работы в присутствии детей, родителей
(законных представителей), работников, не относящихся по роду деятельности к данному
нарушению.
6.19. Сотрудникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в
соответствии с графиком отпусков, который составляется администрацией МБДОУ с
согласуется с профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления
календарного года (ст. 123 ТК РФ)
6.20. Не рабочие праздничные дни считаются следующими (ст. 112 ТК РФ):
1,2,3,4,5,6,и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства
При совпадении выходного и нерабочего дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями.
7.

ОПЛАТА ТРУДА.

7.1.
Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников, утвержденным в МБДОУ.
7.2.
Оплата труда педагогам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации
меньшее (больше) количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
работника.
7.3.
Оплата труда в МБДОУ производится два раза в месяц: по 12 и 27 числа
каждого месяца по персональной зарплатной карте работника.
29

7.4.
Оплата
труда
работников,
работающих
по
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

совместительству,

7.5.
Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.6.
В МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты и доплаты в
соответствии с утвержденными Положением о порядке определения размера оплаты
труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера работников,
согласованным с профсоюзным комитетом по решению комиссии по распределению
данных выплат, организованной в МБДОУ.
7.7.
Работникам, работающими с вредными условиями труда (прачечная, кухня и
уборщицы, работающие с дезинфицирующими растворами) устанавливаются доплаты в
соответствии с Положением о порядке определения размера оплаты труда,
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера работников на основании
аттестации рабочих мест.
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
8.1.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии).
8.2.
Другие виды поощрений работников за труд определяются Коллективным
договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а решением
общего собрания совета работников МБДОУ, согласованного с профсоюзным комитетом
«за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам» (ст. 191 ТК РФ).
8.3.
Поощрения оформляются приказом или распоряжением заведующего и
заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.
9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:

замечание,

выговор,

увольнение по соответствующим основаниям.
9.2.
Не
допускается
применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст.
192 ТК РФ).
9.3.
Взыскание налагается администрацией непосредственно за обнаружением
проступка. До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано от
работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт
мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

30

9.4.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. (ст. 194 ТК РФ).
9.5. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при
этом проявил себя как хороший добросовестный работник, заведующий до истечения года
со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право приказом снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК
РФ).
9.6. За нанесение материального ущерба МБДОУ по вине работника, он может
быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим
законодательством (ст. 238 ТК РФ)

31

I

7 7

■и

to
СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖ ДЕНО:
Заведую щ ий
ск о го с а д а № 391
Н .Г . И в а н о в а
о о т 2 5 .1 2 .2 0 2 0 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МБДОУ - детского сада № 391
на 2021 год
А д м и н и страц и я М Б Д О У - детского сада

№ 391 (д а л е е -

М Б Д О У ) и представитель трудового коллекти ва

М Б Д О У заклю чи ли настоящ ее

С о г л а ш е н и е , я в л я ю щ е е с я п р и л о ж е н и е м к к о л л е к т и в н о м у д о г о в о р у , в т о м , ч т о в т е ч е н и е 2 0 2 1 г о д а М Б Д О У ■д е т с к и й с а д № 3 9 1 в л и ц е з а в е д у ю щ е г о Н .Г .
И ван о в о й о б язу ется в ы п о л н и ть сл ед у ю щ и е м ер о п р и яти я по о х р ан е т р у д а и тех н и к е безоп асн ости :

Ожид аемая
социальная э< >фективность
№

п/п

Мероприятия

Един
ица
учета

Стоимость

Сроки
выполне­
ния

Ответственный

•

1
1 .1 .

1.2.

К оличество
К о л и ч еств о
работаю щ их,
р аб о таю щ и х ,
которы м
в ы св о бо ж ден н ы х
от тяж е л ы х
у л у чш ен ы у сл о ви я
ф и зи чески х р аб о т
труда
в т .ч .
всего
в .т .ч
вс его
ж енщ ин
ж енщ ин

Организационные мероприятия
О б у ч е н и е и п р о в е р к а зн ан и й п о о х р ан е

еж егодн о

о ктяб рь

Н .Г . И в а н о в , з а в е д у ю щ и й ,

труда. О р ган и зац и я ком иссии по проверке

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й

зн ан и й по о х р ан е тр у д а работни ков

хо зя й с тво м
2 раза в

январь,

год

м ай

и н стр у к ц и й по о х р ан е труд а, п рограм м

инструкц

в в о д н о г о и п е р в и ч н о г о и н с т р у к т а ж а (в

ИЙ

необходим о­
сти

О б учен и е раб о тн и ко в безоп а сн ы м м етодам и
при ем ам работы : - и н стр у к таж по О Т с

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й

34

32

34

32

34

32

34

32

хо зя й с тво м

вн есен и ем зап и си в ж урн ал ин структаж ей
1.3.

Р азр аб о тка, у твер ж д ен и е и разм н ож ен и е

п о м ер е

Н .Г . И в а н о в а , з а в е д у ю щ и й ,
О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хо зя й с тво м

связи с о к о н ч ан и ем ср о к а д ей ств и я)
1.4.

%

П роведен и е общ его техни ческого осм отра
зд ан и й и со о р у ж е н и й н а со ответстви е

2 раза

ИЮ НЬ ,

Н .Г . И в а н о в , з а в е д у ю щ и й ,

в год

август

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й

б езоп асн ой эксплуатации
1.5.

(

Ч)

ю

к

П роизвод ствен ны й контроль

х озяй ство м , РКО З
2

сен тяб рь,

раза

ян варь

в год

2
2 .1 .

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,
О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
х о з я й с т в о м у п о л н о м о ч е н н ы й по
О Т от П К.

34

32

34

32

34

32

34

32

34

32

34

32

34

32

:34

32

34

32

34

32

Технические мероприятия
П р о вер ка соп роти влени я изоляции
э л е к т р о с е т и и зазем л ен и я об ор уд о ван и я

1 раз в

бю дж ет

в т е ч е н и е г о д а Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,

год

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяй ством

2 .2 .

Р еви зи я о то п и тел ьн о й си стем ы

2 р аза

бю дж ет

по договору

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,
О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й

в год

хозяй ство м
2 .3 .

Р еви зи я вен ти ляц и о н н ой си стем ы

бю дж ет

в течение
года

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,
О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяй ство м

2 .4 .

2 .5 .

К о н т ро л ь и с п р авн ого состоян и я и
своеврем ен н ы й рем онт торгово­
т ех н о л о ги ч ес к о го обор уд ован и я и весов

бю дж ет

Зам ен а ф ильтров о ч и с т к и в о д о п р о в о д н о й
в о д ы , ко нтро ль качества пи тьевой воды

бю дж ет

в течение
год а

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,
О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяй ство м

в течение
года

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,
О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяй ством

■
*
2 .6 .

Р е в и з и я о с в е т и т е л ь н ы х п р и б о р о в (р е м о н т ,
зам ен а эл ек тро лам п, свети льн иков)

бю дж ет

в течение
года

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,
О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хо зя й с тво м

2 .7 .

О зелен ен и е уч астков, разби вка цветников,

м ай , и ю н ь

п о д р езк а ку старн иков, поб елка деревьев

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяй ство м

зав о з зем ли , зав о з п е ск а для п есо чн и ц
2 .8 .

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,

М ер о п р и яти я дер ати зац и и и дези н се кц и и

бю дж ет

еж ем есячн о

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,
О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяй ство м

2 .9 .

tn

lр

А кари ц и д н ая об раб отка пр отив кл ещ а

1 раз

бю дж ет

м ай

Н .Г . И в а н о в а —з а в е д у ю щ и й ,

!

ft,

ь

в год

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
х о зя й ством

2 .1 0 .

К онтро ль парам етров м икро кл и м ата

в т е ч е н и е г о д а Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,

34

32

зав едую щ и й

34

32

по кален дар ю
прививок
С верд л. обл.
по м ере
необход и м ос­
ти

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,

34

32

34

32

в течении
год а

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,

34

32

34

32

34

32

34

32

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяйство м

34

32

Н.Г. И в а н о в а —з а в е д у ю щ и й ,

34

32

-*

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяй ство м

3
3 .1 .

Лечебно - профилактические и санитарно - бытовые мероприятия
П лановы е п е р и о д и ч е с к и е м е д и ц и н с к и е

1 раз в

осм отры работников, обследование на

го д

(б ю д ж е т )

д екаб рь

Н .Г . И в а н о в а

рото - норовирус
3 .2 .

3 .3 .

3 .4 .

4
4 .1 .

В акц инация

П о д б о р м ед и кам ен то в для ап течек первой
м ед . п о м о щ и
П р и о бретен и е д ези н ф и ц и рую щ и х средств,
с р е д с т в и н д и в и д у а л ь н о й за щ и т ы (м а с к и ,
щ и т к и , п е р ч а т к и ), а н т и с е п т и ч е с к и х с р е д с т в
для обработки рук

8 шт

еж екварт
ально

Н .Г . И в а н о в а - з а в е д у ю щ и й ,
м ед сестр а Д Г Б № 8

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяйство м

Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
П р и о б р е т е н и е с п е ц .о д е ж д ы

4 ш т.

(б ю д ж е т

в течении
года

4 .2 .

м ед сестра Д Г Б № 8

П рио бретен и е перчато к р ези н о вы х

120 па р

бю дж ет

в течении
год а
п о м ере

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хо зя й с тво м
О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяйство м

■
*

необходи м ос­
ти
4 .3 .

П ри обретен и е п ерчаток д и эл ек тр и ч еск и х

2 пары

бю дж ет

в течени и
года

4 .4 .

П р и о б р е т е н и е р у к а в и ц х /б

50 п ар

бю дж ет

в течени и
год а

5
5 .1.

ь»
£.

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозяйство м

Пожарная безопасность
Р азработка, утверж ден и е и н струкц и й о

7

в течении

ч
м е р а х п о ж а р н о й б е з о п а с н о е !* ! ( в с в я з и с
окончанием срока действия)
5 .2 .

5 .3 .

5 .4 .

П ровед ен и е и н стр у ктаж а п о по ж арн ой

П роведени е трен и ровочн ы х м ероприятий

2 р аза в

по эвакуации персонала и воспитанников

го д

м ай , д ек аб р ь

Р еви зи я э в ак у ац и о н н ы х п утей

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й

34

32

34

32

34

32

34

32

34

32

х о зя й ством

д е к а б р ь , м ай О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
х о зя й ством

1 раз
в м есяц

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
х о зя й ством

2 р аза
в год

Р ев и зи я а в то м ати ч еск о й си стем ы

года

ции

б езо п а сн о сти с в н есен и ем зап и си в ж у р н ал
ин структаж ей

п ож аротуш ен ия
5 .5 .

инструк­

еж ем есячн о

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозя й ством

бю дж ет
еж ем есячно

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозя й ством

5 .6 .

П р ов ер ка о гн ету ш и те л е й с зан ес ен и е м

4 р аза

1 раз в

ре зу льтатов в ж у р н а л у ч е т а п е р ви ч н ы х
ср ед ств п ож аротуш ен ия

в го д

квартал

О .В . Т а т а р и н ц е в а , з а в е д у ю щ и й
хозя й ством

--------------------------------

iL _ _

_________ _ _

Все го прош и то и пронум еровано
-

j

^

!-р

гц------

Заведующий МВДОУ - дет*

■■
-J '

йЩ
)^ 9,

) л и стов

I

Н .Г. И ванова л’

\

/

^

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)