ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 391
МБДОУ-ДЕТСКИЙ САД № 391
п ротокол общ его соб ран и я
УТВЕЖ ДЕНО
приказом
трудового ко ллекти ва
Завед ую щ и й М Б Д О У - д етск и й сад
СОГЛАСОВАНО
№^ С 7-о
К и п е р в а с Н .В .
П равила
вн утрен н его трудового
распорядка работников
М Б Д О У - д е т с к и й с а д № 391
СОГЛАСО ВАНО
ател ь п роф сою зн ого ком и тета
етский сад № 3 9 1
^\
ы \ •Х -Ц
р \
2017 г
1сз 1
ш 1
1 /
■Г /
л
с
У 0'
■0 /
ЕКАТЕРИНБУРГ
2017
Общие положения.
Т рудовой
распорядок
о б р азо в ател ь н о м
учреж дении
в
-
М униципальном
детски й
сад №
39 1
бю дж етном
(д а л е е -
дош кольном
М Б Д О У ), о п р е д е л я е т с я
настоящ им и п рави лам и вн утрен н его трудового распорядка.
1.1. П р а в и л а в н у т р е н н е г о р а с п о р я д к а д о ш к о л ь н о г о о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я ( д а л е е
П р ави ла) - л о к а л ьн ы й н ор м ати вн ы й акт, р егл ам ен ти р у ю щ и й в со о тветстви и с Т рудовы м
К одексом
Российской
Ф едерац и и
порядок
прием а
увольнения
и
(да ле е
ТК
РФ )
работников,
и
иными
основны е
ф едеральны м и
права,
законам и
о б я зан н о сти
и
о тветствен н о сть сто р он тр у до во го дого во ра, реж и м р або ты , вр ем я о тды ха, п р им ен яем ы е к
р аб отн и кам м ер ы п о о щ р ен и я и в зы скан и я, а так ж е и н ы е в о п р осы р егу л и р о в ан и я тру до вы х
о тн о ш ен и й в д о ш к о л ь н о м о б р азо в ательн ом у ч р еж д ен и и .
1.2. В с о о т в е т с т в и и
с К он сти туц и ей
РФ
граж дан е РФ
и м е ю т п р а в о н а т р у д , т .е . н а
п о л у ч ен и е га р а н т и р о в а н н о й р а б о т ы с о п л ат о й т р у д а в с о о т в е т с т в и и с его к о л и ч ес тв о м и
кач ество м , и не н и ж е у стан о в л ен н о го госу д ар ство м м и н и м ал ьн о го разм ер а. А так ж е право
на вы б о р п ро ф есси и , р о д а зан яти й и р аб о ты , в со отв етств и и с п р и зв ан и ем и с у четом
общ ествен ны х п отреб ностей .
О бязан ность и дело
чести
к аж до го
спо со б н о го к труду
граж д ан и на РФ - д об росовестн ы й труд в избранн ой им области общ ественн о п олезной
д еятельно сти , со б лю д ен и е тр у до во й д исц иплины .
Дисциплина труда определенны м
до го во ро м ,
в соответствии с Т рудовы м
со глаш ен и ям и ,
учреж дени я.
об язательн ое д ля всех раб отн и ков подчи н ен и е П равилам ,
Т рудовая
трудовы м
дисципли на
код ексом , и н ы м и законам и , коллективны м
договором ,
локальны м и
обесп ечи вается
норм ативны м и
со зд ан и ем
актам и
орган и зац и он н ы х
и
эк о н о м ич еск и х у сло ви й , н ео бх од и м ы х дл я соб лю ден и я р аб о тн и к ам и д и сц и п л и н ы труда.
К
наруш ителям
трудовой
дисциплины
приним аю тся
м еры
ди сц ип л и н ар н о го
о бщ ествен н о го во здей стви я.
1.3.
П равила
дисциплины ,
им ею т
целью
орган и зац и и
способ ствовать
труда
на
научной
дальнейш ем у
основе,
укреплению
рациональном у
рабо чего в р ем ен и , в ы со к о м у к ач еству работ, п о в ы ш ен и ю
трудовой
использованию
п ро и зв од и тел ьн о сти тру да и
эф ф екти вн ости о бщ ествен н о го производства.
1.4. Н а с т о я щ и е П р а в и л а я в л я ю т с я о б я з а т е л ь н ы м и д л я и с п о л н е н и я и х к а ж д ы м р а б о т н и к а м
М БДОУ.
1.5. П р а в и л а о р г а н и з а ц и и у т в е р ж д а ю т с я з а в е д у ю щ и м с у ч е т о м м н е н и я п р е д с т а в и т е л ь н о г о
органа работн и ко в органи зац и и. Я вляю тся прилож ени ем к коллекти вн ом у договору.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2 .1 . П р и е м н а р а б о т у .
П ри ем н а р а б о ту в М Б Д О У п ро и зв о д и тся н а о сн ов ан и и л и ч н о го заяв лен и я Р аб о тн и ка, а
так ж е
заклю чен и я
м е ж д у Р аб о т о д а т ел ем (зав е д у ю щ и м ) и Р а б о т н и к о м
п исьм ен ного
труд ового д о го во р а, в к отор о м о траж аю тся все су щ ествен н ы е у сло ви я труда: д ол ж н о сть,
п р о ф есси я с у к азан и ем р азр я д а, к атего р и и , р азм ер а зар аб о тн о й п л аты , р еж и м а р аб о ч его
врем ени,
продолж и тельн ость
еж егод н о го
и доп олн и тельн ого
отпуска,
вид
труд о во го
договора.
Трудовой договор—
ко то ры м
со глаш ен ие м еж д у Р аб о то дателем и Р аб о тн и ко м , в со ответствии с
Работодатель
о б язу ется
п р ед о стави ть
Работнику
работу
по
обусловленной
трудовой ф ун кц ии , обесп ечи ть условия труда, п редусм отрен н ы е Т рудовы м К одексом РФ ,
законам и
и
иными,
норм ативны м и
правовы м и
актам и ,
коллективны м
договором ,
согл аш ен и ям и , л о к ал ьн ы м и н о р м ати вн ы м и актам и , со д ер ж ащ и м и н орм ы тру до во го права,
своеврем ен но и в п олном разм ере вы п лачи вать раб отн ику зараб отн ую плату, а Р аботник
о б я зу ет ся
лично
вы полнять
определенную
эти м
соглаш ен ием
с о б л ю д а т ь д е й с т в у ю щ и е в о р г а н и з а ц и и П р а в и л а (с т . 5 6 .Т К Р Ф ).
трудовую
ф ункцию ,
2 .2 . З а к л ю ч е н и е т р у д о в о г о д о г о в о р а .
2 .2 .1 . П р и з а к л ю ч е н и и т р у д о в о г о д о г о в о р а (с т . 6 5 .Т К Р Ф ) Р а б о т н и к , п о с т у п а ю щ и й н а
работу, п р ед ъ являет заведую щ ем у М Б Д О У :
•
п асп орт или ин ой д окум ен т, удостоверяю щ и й личность;
•
тр у до ву ю кн и ж ку , за и скл ю чен и ем случаев, ко гд а тр уд о во й д ого во р заклю ч ается
вп ервы е и ли работн и к п оступ ает на работу на услови ях совм естительства;
•
стр ах овое сви д етел ьство го суд арствен н о го п ен си о н н о го страхо ван и я;
•
д о к у м ен т об о б р азо в ан и и , о к вал и ф и к ац и и и ли н ал и ч и и сп ец и ал ь н ы х зн ан и й - при
поступлении
на
работу,
требую щ ую
сп ец и альн ы х
знани й
или
спец иальн ой
подготовки;
•
с п р а в к у о б о т с у т с т в и и с у д и м о с т и ( с т .3 5 1.1 . Т К Р Ф );
•
докум ен ты вои н ского учета - для воен н ообязанн ы х и лиц, п одлеж ащ их призы ву на
воен ную служ бу;
2 .2 .2 .
П ри
заклю ч ен и и
трудового
договора
вп ервы е
трудовая
книж ка
о ф ор м л яю тся
Р аботодател ем .
2 .2 .3 .
П ри
зак лю чен и и
трудового
договора
работник
подлеж ит
о б я зател ьн ом у
м е д и ц и н с к о м у о б с л е д о в а н и ю (с т . 6 9 . Т К Р Ф ).
2 .2 .4 . П р и е м н а р а б о т у в М Б Д О У б е з п р е д ъ я в л е н и я в ы ш е п е р е ч и с л е н н ы х д о к у м е н т о в н е
допускается.
2 .3 . О ф о р м л е н и е п р и е м а н а р а б о т у .
2 .3 .1 . П р и е м н а р а б о т у ( с т .6 8 .Т К Р Ф ) о ф о р м л я е т с я п р и к а з о м , и з д а н н ы м н а о с н о в а н и и
зак л ю ч ен н ого тр у до во го дого вора.
2 .3 .2 . П р и к а з Р а б о т о д а т е л я о п р и е м е н а р а б о т у о б ъ я в л я е т с я Р а б о т н и к у п о д р о с п и с ь в
трехдневны й
срок
со
дня
ф актического
н ачала
работы .
По
требованию
Р аботника
Р або тод ател ь о б язан в ы дать ем у зав ер ен н у ю к о п и ю у к азан н ого п ри каза.
2 .3 .3 .
В
«Едины м
ш татн ы м
п ри казе
указы ваю тся:
наим енован и е
т а р и ф н о -к в а л и ф и к а ц и о н н ы м
расписанием
соответствую щ им
- и
условия
долж ностны м
работы
спр аво чн и к о м
оплаты
лицом
(д о л ж н о с ти )
работ
и
в
соответствии
проф ессий
с
рабочих»,
труда.
Ф актическое
доп ущ ен и е
к рабо те
счи тается
заклю чен и е
трудового
договора,
н езав и с и м о от т о го , б ы л л и п р и ем н а р аб о т у о ф о р м л е н д о л ж н ы м о б р азо м .
2 .3 .4 . Н а в с е х р а б о ч и х и с л у ж а щ и х , п р о р а б о т а в ш и х с в ы ш е 5 д н е й , в е д у т с я т р у д о в ы е
книж ки в случае, если раб ота в д ош кольн ом учреж ден ии является д ля раб отн и ка основной
(с т . 6 6 . Т К Р Ф ).
2 .3 .5 . В т р у д о в у ю к н и ж к у в н о с я т с я (с т . 6 6 .Т К Р Ф ) с в е д е н и я о р а б о т н и к е , в ы п о л н я е м о й и м
работе, п ер ево д ах н а д р у гу ю п о сто ян н ую раб оту и об у во л ьн ен и и работни к а, а такж е
осн овани я п рекращ ен и я трудового д оговора и сведени я о н аграж д ен и ях за успехи
в
работе. С веден ия о взы ск ан и ях в тр у до ву ю к ни ж к у не вн о сятся, за и скл ю ч ен и ем случаев,
к огда д и сц и п л и н ар н ы м взы ск ан и ем является у во льнен и е.
2 .3 .6 . Т р у д о в а я к н и ж к а з а в е д у ю щ е г о М Б Д О У х р а н и т с я в р а й о н н о м о т д е л е о б р а з о в а н и я ,
трудовы е
книж ки
остальны х
работников
хранятся
как
блан ки
строгой
оф орм ляется
личное
дело
отчетности
в
М БДОУ.
2 .3 .7 .
На
всех
приним аем ы х
в
М БДОУ
со
следую щ им и
п ер ечн ям и д оку м ен то в:
•
ли чная карточ ка работника;
•
тр у д овая кни ж ка;
•
к о п и я д о к у м ен то в об о б р азо в ан и и ;
•
к оп и и д о к у м ен то в, п од твер ж д аю щ и х аттестац и ю п ед агоги ч еско го работни к а;
•
трудовой договор;
•
согласи е н а обработку п ерсон альны х данн ы х;
•
коп ии п р и казов о при ем е н а работу, переводе на д ру гу ю д о лж н ость;
•
заявлен ия;
2
•
ин ы е докум ен ты .
2 .4 . И с п ы т а н и е п р и п р и е м е н а р а б о т у .
2 .4 .1 . П р и з а к л ю ч е н и и т р у д о в о г о д о г о в о р а с о г л а ш е н и е м с т о р о н м о ж е т б ы т ь о б у с л о в л е н о
и с п ы т а н и е р а б о т н и к а в ц е л я х п р о в е р к и е г о с о о т в е т с т в и я п о р у ч а е м о й р а б о т е (с т . 7 0 .Т К
Р Ф ).
2 .4 .2 . У с л о в и е о б и с п ы т а н и и у к а з ы в а е т с я в т р у д о в о м д о г о в о р е . О т с у т с т в и е в т р у д о в о м
д о гово р е у сл о в и я об и сп ы тан и и озн ачает, что р аб о тн и к п р и н я т без и сп ы тан и я.
2 .4 .3 . С р о к и с п ы т а н и я н е п р е в ы ш а е т т р е х м е с я ц е в . В с р о к и с п ы т а н и я н е з а с ч и т ы в а ю т с я
п ериод врем ен н ой н етрудосп особн ости работн и ка и другие пери оды , когда он ф актически
о тсу тство вал н а работе.
2 .4 .4 . П р и н е у д о в л е т в о р и т е л ь н о м р е з у л ь т а т е и с п ы т а н и я Р а б о т о д а т е л ь и м е е т п р а в о д о
и стечени я
срока
испы тания
расторгн уть
трудовой
договор
с
Р аботником
(б е з
учета
м н е н и я п р о ф с о ю з н о г о о р г а н а и б ез в ы п л а т ы в ы х о д н о г о п о с о б и я ), п р е д у п р е д и в е го об
этом в п и сь м ен н о й ф ор м е не п озд н ее, чем за три д н я с у к азан и ем п р и ч и н , п о сл у ж и вш и х
о с н о в а н и е м д л я п р и з н а н и я э т о г о Р а б о т н и к а н е в ы д е р ж а в ш и м и с п ы т а н и е (с т . 71 Т К Р Ф ).
2 .4 .5 .
Е сли
срок
испы тания
истек, а Р або тни к
п родолж ает
р аботу, то
он
счи тается
вы держ авш и м и сп ы тан и е и последую щ ее расторж ен и е трудового договора доп ускается
только на общ их основаниях.
2 .4 .6 . Е с л и в п е р и о д и с п ы т а н и я Р а б о т н и к п р и д е т к в ы в о д у , ч т о п р е д л о ж е н н а я е м у р а б о т а
не яв л яется д л я н его п о д х о д ящ ей , то он и м еет п р аво р асто р гн у ть тр у до во й д о го во р по
соб ствен н ом у ж ел ан и ю , п р еду п реди в об этом Р аб ото д ател я в п и сьм ен н о й ф орм е за три
д н я (с т . 7 1 . Т К Р Ф ) .
2 .5 . И з м е н е н и е т р у д о в о г о д о г о в о р а .
2 .5 .1 . П е р е в о д н а д р у г у ю п о с т о я н н у ю р а б о т у в М Б Д О У п о и н и ц и а т и в е Р а б о т о д а т е л я (с т .
7 2 .Т К
Р Ф ) , т .е . и з м е н е н и е
трудовой
ф ункции
или
и зм ен ен ие
су щ ествен н ы х у словий
тру до во го д о го во р а, а р ав н о п ер ев о д н а п о сто ян н ую р аб о ту в д р у гую о р ган и зац и ю ли б о в
д ру гу ю м ест н о сть в м есте с д ан н ы м М Б Д О У д о п уск ается то л ьк о с п и сьм ен н о го согласи я
Р аботника.
2 .5 .2 . Н е я в л я е т с я
переводом
на другую
постоянную
работу
и
не тр еб у ет со гл аси я
Р аб о тн и ка п е р ем ещ ен и е его в д о ш к о л ь н о м у ч р еж д ен и и н а д р у го е р аб о ч ее м есто в той ж е
м естности, если
это
не
влечет
за
собой
и зм ен ен и я
трудовой
ф ункции
и и зм ен ен и я
су щ ествен н ы х у сл о в и й тр у до во го договора.
2 .6 . П р е к р а щ е н и е т р у д о в о г о д о г о в о р а .
2 .6 .1 .
Общие основания
(с т . 7 7 .Т К Р Ф ) п р е к р а щ е н и я т р у д о в о г о д о г о в о р а :
•
с о г л а ш е н и е с т о р о н (с т . 7 8 .Т К Р Ф ) ;
•
и с т е ч е н и е с р о к а т р у д о в о г о д о г о в о р а (п . 2 с т . 5 8 .Т К Р Ф ) , з а и с к л ю ч е н и е м с л у ч а е в ,
к о гд а т р у д о в ы е о т н о ш е н и я ф а к т и ч ес к и п р о д о л ж а ю т с я и ни о д н а из с то р о н не
потребовала их прекращ ения;
•
р а с т о р ж е н и е т р у д о в о г о д о г о в о р а п о и н и ц и а т и в е р а б о т н и к а ( с т .8 0 .Т К Р Ф );
•
р а с т о р ж е н и е т р у д о в о г о д о г о в о р а п о и н и ц и а т и в е з а в е д у ю щ е г о М Б Д О У ( с т .8 1 .Т К
•
Р Ф );
перевод
работни ка
по
его
п росьбе
или
с его
согласи я
на
работу
к другом у
р а б о т о д а т е л ю и л и п р и п ер ех о д е н а в ы б о р н у ю р а б о т у (д о л ж н о ст ь);
•
отказ
работни ка
им ущ ества
от
продолж ения
орган и зац и и ,
работы
и зм ен ен и ем
в
связи
со
сменой
п одведом ствен н ости
собственн ика
(п о д ч и н е н н о с ти )
о р г а н и з а ц и и л и б о е е р е о р г а н и з а ц и е й (с т . 7 5 .Т К Р Ф );
•
отказ рабо тн и к а от продолж ени я работы
у с л о в и й т р у д о в о г о д о г о в о р а (с т . 7 3 .Т К Р Ф ) ;
в связи
с и зм енен ием
су щ ествен ны х
•
отказ р або тн и ка от п еревода на другую работу вследстви е состоян и я здоровья в
с о о т в е т с т в и и с м е д и ц и н с к и м з а к л ю ч е н и е м (ч .2 с т .7 2 .Т К Р Ф ) ;
•
о б с т о я т е л ь с т в а , н е з а в и с я щ и е о т в о л и с т о р о н ( с т .8 3 .Т К Р Ф ) ;
•
н аруш ен и е
устан овленны х
Т рудовы м
К одексом
РФ
или
иным
ф едеральны м
зако н о м п р ави л закл ю ч ен и я тру до во го дого во ра, если это н ару ш ен ие и склю чает
в о з м о ж н о с т ь п р о д о л ж е н и я р а б о т ы (с т . 8 4 .Т К Р Ф );
2 .6 .2 .
Т рудовой
договор
м ож ет
бы ть
прекращ ен
и
по
други м
основаниям ,
п ред усм о тр ен н ы м Т р у д о вы м К о дексо м РФ и и н ы м и ф ед ер ал ьн ы м и законам и.
2 .6 .3 . В о в с е х с л у ч а я х д н е м у в о л ь н е н и я Р а б о т н и к а я в л я е т с я п о с л е д н и й д е н ь е г о р а б о т ы .
2 .6 .4 .
Расторжение трудового договора по инициативе работника
М БДОУ
(п о
собствен ном у ж елан и ю )
•
Работник
им еет
право
расторгн уть
трудовой
договор,
предупредив
об
этом
•
Д о и стеч е н и я ср о ка п р ед у п р еж д ен и я об у во л ьн ен и и Р аб о тн и к и м еет право в лю бое
Р а б о т о д а т е л я в п и с ь м е н н о й ф о р м е з а д в е н е д е л и (п . 3 с т . 7 7 ., с т . 8 0 .Т К Р Ф ).
вр ем я о то зв ать свое заявл ен и е. У в ол ьн ен и е в этом слу ч ае не п ро и зв од и тся, если н а
его
м есто
не
п ри глаш ен
в
п и сьм ен н ой
ф орме
другой
работник,
ко тор ом у
в
соответстви и с Т руд овы м код ексом и и н ы м и ф ед еральн ы м и законам и не м ож ет
бы ть о тк азан о в зак л ю ч ен и е тру до во го догово ра.
•
По
истечении
срока
п редуп реж ден ия
об
увольнении
Работник
им еет
право
п рекрати ть работу. П о соглаш ен ию м еж ду Р аботн и ком и Работодателем трудовой
договор
м ож ет
бы ть
расторгн ут
и
до
и стечени я
срока
п ред уп реж д ен и я
об
увольнении.
•
Е сл и по и стеч ен и и ср о ка п ред уп р еж ден ия об у во л ьн ен и и тр у до во й договор не бы л
расторгн ут
и
Работн ик
не
н астаивает
на
увольнении, то
дей стви е
трудового
договора п родолж ается.
2 .6 .5 .
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
в с л у ч а я х (с т .8 1
Т К Р Ф ):
•
ликвидации М Б Д О У ;
•
сокращ ен и я чи слен н ости или ш тата работни ков М Б Д О У ;
•
несоответствия
вследствие:
работни ка
состояния
зан им аем ой
здоровья
в
долж ности
соответстви и
с
или
вы полняем ой
м еди ц и н ски м
рабо те
заклю ч ен ием ;
н ед остаточн ой квали ф икац и и , п од тверж ден ной результатам и аттестаци и;
•
н еодн ократн ого н еисп олн ен и я Р аботни ком
без уваж и тельн ы х причин трудовы х
•
о д н о к р атн о го гру б о го н ар у ш ен и я р аб о тн и к о м тр у д о в ы х о б я зан н остей :
о бязан н о стей , если он и м еет д и сц и п л и н ар н о е взы скани е;
а) п р о г у л а (о т с у т с т в и я н а р а б о ч е м м е с т е б ез у в а ж и т е л ь н ы х п р и ч и н б о л е е ч е т ы р е х ч а с о в
п о д р яд в т е ч е н и е р а б о ч е го д н я);
б) п оявл ен и я н а р аб о те в со сто ян и и алк огол ьн о го , н арк о ти ч еск о го и л и и н ого токси ч еско го
опьянения;
в) р а згл а ш е н и я п е р с о н а л ь н ы х д а н н ы х д р у го го р а б о т н и к а М Б Д О У ;
г) с о в е р ш е н и я
по м есту работы
хищ ения
(в т о м
ч исле м ел к ого) ч уж ого
и м ущ ества,
р астраты , у м ы ш л ен н о го его у н и ч то ж ен и я или п о в р еж д ен и я , у с тан о в л ен н ы х всту п и вш и м в
законн ую
силу
п ри говором
суда
или
п остан овлен и ем
органа,
у п о л н ом о чен н о го
на
п ри м ен ени е адм и н и страти вн ы х взы сканий;
д) н а р у ш ен и е Р а б о т н и к о м т р еб о в а н и й п о о х р а н е т р у д а, е сл и э то н а р у ш ен и е п о в л е к л о за
с о б о й т я ж к и е п о с л е д с т в и я (н е с ч а с т н ы й с л у ч а й н а п р о и з в о д с т в е , а в ар и я , к а т а с т р о ф а ), л и б о
зав ед о м о со зд ав ал о р е ал ьн у ю у гр о зу н асту п л ен и я таки х п осл ед ств и й ;
•
соверш ен и е
Работником ,
вы полняю щ им
воспитательны е
ф ун к ци и , ам о ральн ого
п оступка, н есовм ести м ого с п родолж ени ем дан н ой работы .
2 .6 .6 . П р е к р а щ е н и е
трудового
договор а оф орм ляется
п ри казом
по
М БДОУ.
В день
у в о л ь н ен и я Р аб о то д а тел ь о б я зан в ы д ать Р аб о тн и ку тр у д о в у ю к н и ж к у с вн есен н о й в нее
4
зап исью об у во л ьн ен и и и п р ои звести с ни м о ко н ч ател ьн ы й расч ет. Запи си о п р ич ине
увольнения
в
трудовую
ф орм улировкой
книж ку
дей ствую щ его
долж ны
п рои зводи ться
зак он одательства
и
со
в
точном
ссы лкой
на
соответствии
с
соответствую щ ую
статью , п у н кт закон а.
3. Основные обязанности работников.
3 .1 .
Р аб о тн и к и М Б Д О У об язан ы :
3 .1 .1 . р а б о т а т ь ч е с т н о и д о б р о с о в е с т н о , в ы п о л н я т ь о б я з а н н о с т и , в о з л о ж е н н ы е н а н и х
долж ностн ы м и и н струкц и ям и , полож ен иям и, П равилам и;
3 .1 .2 . с о б л ю д а т ь д и с ц и п л и н у т р у д а - о с н о в у п о р я д к а н а п р о и з в о д с т в е ;
3 .1 .3 . б е р е ч ь и у к р е п л я т ь с о б с т в е н н о с т ь М Б Д О У ;
3 .1 .4 . с т р о г о
здоровья
соблю дать
детей»,
долж ностны е
требован ия
по
ин струкци и , «И н струкци ю
охране
труда,
по
предусм отренны е
охране ж изни
и
соответствую щ им и
и н струкци ям и;
3 .1 .5 . с о д е р ж а т ь в ч и с т о т е и п о р я д к е с в о е р а б о ч е е м е с т о ;
3 .1 .6 . б ы т ь п р и м е р о м д о с т о й н о г о п о в е д е н и я , и с п о л н е н и я в ы с о к о г о м о р а л ь н о г о д о л г а н а
работе, в б ы ту и о б щ ест ве н н ы х м естах, соб лю дать п рави л а со ц и ал ьн о го общ еж и тия.
3 .2 . Р а б о т н и к и М Б Д О У н е с у т о т в е т с т в е н н о с т ь з а ж и з н ь и з д о р о в ь е в в е р е н н ы х е м у д е т е й .
3 .3 .
К руг
обязан н остей ,
определяется,
помимо
которы е
вы полняет
настоящ их
каж ды й
П равил,
Работник
трудовы м
по
своей
долж ности ,
договором ,
долж ностной
долж ностной
ин стру кц и ей ,
инструкцией.
3 .4 .
К онкретны е
утверж д ен н ой
обязан н ости
заведую щ и м
Работников
М БДОУ,
определяю тся
р азр аб о тан н о й
на
основе
квали ф и кац ионн ы х
характери сти к с учетом условий раб оты М Б Д О У , н астоящ их П равил.
4. Основные права и обязанности работодателя.
4 .1 . Р а б о т о д а т е л ь и м е е т п р а в о (с т . 2 2 .Т К Р Ф ):
•
закл ю ч ать, и зм ен ять и р асто ргать тр уд ов ы е д о го в о р ы с Р аб о тн и к ам и в п орядке и на
условиях,
которы е
у стан о влен ы
Т рудовы м
К одексом ,
иными
ф едеральн ы м и
законам и;
•
вести ко л л екти вн ы е п ер его во ры и закл ю ч ать ко л л екти вн ы е д оговоры ; п оощ рять
Р аботников
за
добросовестны й
эф ф ективны й
труд;
требовать
и сп олн ен и я им и тр уд овы х об язанн остей и б ереж ного
от
работников
о тно ш ен и я к им ущ еству
М Б Д О У и его р аб о тн и к о в, соб л ю д ен и я п р ави л в н у тр ен н его тру д о во го р асп о р я д к а
о р ган и зац и и ;
•
при влекать
работников
к
ди сц и п ли н арн ой
и
м атериальной
ответствен ности
в
по рядке, у стан о вл ен н о м Т р удо вы м К одексом РФ , и н ы м и ф ед еральн ы м и закон ам и ;
•
п р и н и м ать л о к ал ь н ы е н о р м ати вн ы е акты .
4 .2 . Р а б о т о д а т е л ь о б я з а н :
•
соблю дать
закон ы
и
иные
н о р м а т и в н о -п р а в о в ы е
и
локальны е
акты ,
условия
коллекти вн ого договора, соглаш ен ий и трудовы х договоров;
•
п р ед о ставл ять Р аб отн и кам рабо ту, об усло влен н у ю тр у д о вы м д ого во ро м ;
•
обесп ечи вать б езоп асн ость труда и условия, отвечаю щ и е треб ован и ям охран ы и
ги ги ен ы труда;
•
обесп ечи вать Р аботн и ков оборудован ием и ин ы м и средствам и , необходи м ы м и для
и сп о л н ен и я и м и тр у д о в ы х о б я зан н остей ;
•
п р и н и м ать н ео б х о д и м ы е м ер ы по п р о ф и л акти ке п ро и зв о д ств ен н о го тр ав м атизм а,
проф ессиональны х
соответствии
с
и
других
действую щ им и
заболеваний
нормам и,
Работников,
спецодеж дой
и
о бесп еч ивать,
другим и
средствам и
и н д и в и д у ал ьн о й защ и ты ;
•
п о сто ян н о ко н тр о л и р о вать знани я и собл ю д ен и я всех тр еб о ван и й по охране труда;
5
в
•
вести
коллекти вны е
п ереговоры ,
а
такж е
заклю чать
коллективны й
договор
в
•
своеврем ен н о вы п олн ять пред п исан и я госуд арственн ы х н адзорн ы х и контрольн ы х
порядке устан овленном Т рудовы м К одексом РФ ;
органов,
уплачивать
ш траф ы ,
н алож ен н ы е
за
наруш ения
закон о в,
иных
н ор м ати вн ы х п равовы х актов, сод ерж ащ их н орм ы трудового права;
•
со зд авать у сло ви я, о бесп еч и ваю щ ие участие Р аб о тн и ко в в у п р авлени и М Б Д О У ;
•
обесп ечи вать бы товы е нуж ды Р аботни ков М Б Д О У , связанн ы е с и сполнением им и
тр уд о в ы х о б язан н о стей ;
•
осущ ествлять обязательн ое соци альн ое страхован ие Р аботн и ков М Б Д О У ;
•
в ы п л а ч и в а т ь з а р а б о т н у ю п л а т у н е р е ж е , ч е м 2 р а з а в м е с я ц (1 2 и 2 7 ч и с л а к а ж д о г о
•
возм ещ ать вред, п ри чи нен н ы й раб отни кам в связи с и сполнен ием им и трудовы х
о б язан н о стей ;
•
создавать услови я для п роф есси он альн ого и творческого роста
м ес яц а);
Р або тни ко в путем
вн ед рен и я и н н овац и он н ы х техн ологи й и м етодик;
•
обесп ечи вать м атери альн ую заи н тересован н ость Р аботн и ков в результатах личного
труда
и
в
общ их
и тогах
работы
коллектива,
эконом ное
расходование
ф онда
заработн ой платы , други х поощ ри тельн ы х ф ондов.
Р аботодатель,
создан ию
реали зуя
свои
права
вы сокоп роф есси он альн ого
и
и
осущ ествляя
свои
р аб о то сп осо бн о го
обязанн ости ,
коллектива,
к
стр ем и тся
к
объедин ен ию
Р аботни ков в разви ти и и укреп лен ии М БД О У .
5. Рабочее время и его использование.
Рабочее врем я - врем я, в течен ие которого Р аб отни к в соответствии с П равилам и
внутреннего тр удового расп о рядк а и
трудовы е
обязан н ости , а такж е
законам и
и
иными
условиям и трудового до гово ра долж ен исполнять
другие
норм ативны м и,
периоды
врем ен и, которы е
правовы м и
и
локальны м и
в соответстви и
актам и
относятся
с
к
рабочем у врем ени.
Н о р м а л ь н ая п р о д о л ж и тел ь н о сть р або ч его вр ем ен и не м о ж ет п р евы ш ать 40 ч асов в
неделю ,
продолж и тельн ость
у стан авли вается
с
учетом
рабочего
норм
врем ен и
п едагоги ческой
п едаго ги ч еск и х
работы ,
работников
у стан о влен н ы х
за
ставку
зар аб о тн о й п л аты , о б ъ ём о в у ч еб н ой н агр у зки .
Работодатель
о б я зан
вести
учет
врем ени,
ф актически
отработанн ого
каж ды м
р а б о т н и к о м ( с т .9 1 Т К Р Ф ).
5 .1 . С о к р а щ е н н а я п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь р а б о ч е г о в р е м е н и у с т а н а в л и в а е т с я :
•
дл я р аб о тн и ко в в во зрасте до ш естн ад цати л ет - не б ол ее 24 часов в неделю ;
•
д л я р а б о т н и к о в в в о з р а с т е о т ш е с т н а д ц а т и д о в о с е м н а д ц а т и л е т - н е б о л е е 35 ч а с о в
в неделю ;
•
д л я р а б о т н и к о в , я в л я ю щ и х с я и н в а л и д а м и I и л и II г р у п п ы - н е б о л е е 35 ч а с о в в
неделю .
М ож ет у стан ав л и в а ть ся со к р ащ ен н ая п р о д ол ж и тел ьн о сть р аб оч его вр ем ен и д л я др у ги х
к а т е г о р и й р а б о т н и к о в ( п е д а г о г и ч е с к и х и д р у г и х р а б о т н и к о в ) ( с т .9 2 Т К Р Ф ).
5 .2 . Н е п о л н о е р а б о ч е е в р е м я .
Р аб отодатель устан авл и в ает н еполны й рабочи й ден ь или н еполную раб очую нед елю по
п р о с ьб е б е р е м е н н о й ж ен щ и н ы , о д н о го из р о д и те л ей (о п е ку н а, п о п еч и те л я), и м е ю щ его
ребен ка в возрасте до
осущ ествляю щ его
уход
14 л е т ( р е б е н к а - и н в а л и д а в в о з р а с т е д о
за
больн ы м
членом
сем ьи
в
18 л е т ), а т а к ж е л и ц а ,
соответствии
с
м едици нски м
заклю ч ен ием .
П ри
работе
п р о и зв о д и тся
на
условиях
н епо л н о го
пропорционально
р або ч его
отработан н ом у
вы п о л н ен н о го им о б ъ ем а работ.
6
врем ен и
им
врем ени
оплата
или
труда
в
Работника
зависим ости
от
Р а б о т а н а у с л о в и я х н е п о л н о г о р а б о ч е г о в р е м е н и н е в л е ч е т д л я Р а б о т н и к о в к а к и х -л и б о
о гр ан и ч ен и й
продолж ительности
еж егодн ого
о сн о вн о го
оплачиваем ого
отпуска,
и с ч и с л е н и я т р у д о в о г о с т а ж а и д р у г и х т р у д о в ы х п р а в ( с т .9 3 .Т К Р Ф ).
5 .3 . П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь е ж е д н е в н о й р а б о т ы (с м е н ы ).
П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь е ж е д н е в н о й р а б о т ы ( с м е н ы ) н е п р е в ы ш а е т (с т . 9 4 .Т К Р Ф ):
•
д л я р а б о т н и к о в в в о з р а с т е о т 15 д о 16 л е т - 5 ч а с о в ,
•
в в о з р а с т е о т 16 д о 18 л е т - 7 ч а с о в ;
•
д ля и н вали д ов - в соответствии с м ед и ци н ским заклю чен и ем ;
5 .4 . Р а б о т а в р е ж и м е г и б к о г о р а б о ч е г о в р е м е н и ( с т .1 0 2 .Т К Р Ф )
П ри
работе
в
реж им е
ги бкого
рабочего
врем ен и
начало,
окон чан и е
п р о д о л ж и те л ь н о с т ь р а б о ч его д н я (см е н ы ) о п р е д е л я е тс я по с о гл а с о в а н и ю
или
общ ая
сторон.
Р аб о тод атель о б есп еч и в ает о тр аб о тк у р або тни ко м сум м ар н о го к о л и ч ества р або чи х часов
в т еч ен и е с о о т в е т с т в у ю щ и х у ч ет н ы х п е р и о д о в (р аб о ч е го д н я, н е д е ли , м е с я ц а и д р у ги х )
5 .5 . Д л я
работников
М БДОУ
в
соответствии
с
трудовы м
закон од ательством
устанавли вается п яти д н евн ая рабочая н еделя с п ро д олж и тельн остью раб очего врем ени:
•
для
заведую щ его,
зам ести теля
заведую щ его
м ето д и ч еск о й р аботе, завед ую щ его х озяй ством ,
кладовщ и ка
и
други х
работников
с
п овар ов,
по
воспи тательно
м лад ш их воспи тателей,
норм альны м и
условиям и
труда
п род олж и тел ьн о стью не более 40 часов в неделю ;
•
д л я п е д а го ги ч еск и х р аб отн и ко в со гл асно тари ф и к ац и и .
5 .6 . П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь
рабочего
дня
или
см ены ,
непосредственно
п редш ествую щ их
п р азд н и ч н о м у н е р аб о ч ем у д н ю , у м ен ь ш ается н а о д и н час.
5 .7 . П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь р а б о ч е г о д н я и п е р е р ы в а д л я о т д ы х а , п р и е м а п и щ и п е р с о н а л а
о п р еделяется гр аф и к о м см ен н о сти , состав лен н ы м не м ен ее ч ем за м есяц и у тверж д ен н ы м
заведую щ и м
врем ен и
М БДОУ
за н еделю
с
соблю дением
или други м
у стан о влен н о й
учетны м
продолж ительности
периодом . Г раф ик
р або чего
см ен ности долж ен
бы ть
объявл ен р аб о тн и кам п од ро сп и сь.
5 .8 . П и т а н и е
воспитателей
о р ган и зу ется
за
30
м инут,
до
н ачала
работы ,
после
ее
о к о н ч ан и я , вм ес те с д е ть м и и ли во вр ем я с н а д е тей , п ри у с л о в и и о р га н и за ц и и п о д м ен ы .
Т акая ж е во зм о ж н о сть м о ж ет бы ть п р ед о ставлен а и други м р аб о тн и кам М Б Д О У , к оторы м
по у сло виям р аб о ты н ельзя у стан о ви ть переры в для о тд ы х а и питания.
5 .9 . Р а б о т о д а т е л ь о р г а н и з у е т у ч е т я в к и р а б о т н и к о в н а р а б о т у и у х о д и х с р а б о т ы .
5 .1 0 . Г р у п п о в о м у
персоналу
М БДОУ
зап рещ ается
оставлять
работу
до
прихода
см еняю щ его раб отни ка. В случае неявки см ен яю щ его раб отни ка, восп и татель долж ен
о ста тьс я н а р а б о ч е м м ес т е и п р о д о л ж и т ь р а б о т у д о п р и н я т и я м ер к зам ен е его д р у ги м
работником .
В о с п и т а те л ю за п р е щ а е т с я о с т а в л ят ь р а б о ч ее м ест о в сл у ч ае н еяв ки р о д и т ел ей (зак о н н ы х
представи телей )
за
ребенком ,
оставлять
персон алом М Б Д О У . В случае неявки
ребенка
с
посторонним и
лиц ам и,
другим
р о д и те л ей (зак о н н ы х п р е д с т ав и т ел ей ) в о сп и та те л ь
зая вл яе т о б это м а д м и н и с т р а ц и и , д о ж и д а е тс я р о д и те л е й (зак о н н ы х п р ед с та в и т ел ей ) и ли
вы зы вает
инсп ектора
по
делам
н есоверш ен н олетн и х
для
передачи
ему
н есоверш ен н олетн его ребенка.
В с л у ч а е н е в ы х о д а н а р а б о т у п о у в а ж и т е л ь н о й п р и ч и н е (б о л е з н ь р а б о т н и к а , б о л ез н ь его
ребен ка, о тъ езд н а п ох о р о н ы , ч р езв ы чай н ая си туац и я в сем ье
и т .д .) р а б о т н и к д о л ж е н
с о о б щ и ть а д м и н и с т р а ц и и об это м д о н а ч ал а с м е н ы д л я п р и н я т и я м ер п о его зам ен е.
5 .1 1 . О б щ е е с о б р а н и е т р у д о в о г о к о л л е к т и в а М Б Д О У п р о в о д и т с я п о м е р е н е о б х о д и м о с т и ,
н о н е р е ж е , ч ем 2 р а з а в год . З а с е д а н и е
п ед аго ги ч еско го со в ета - 1 раз в 3 м есяц а. О бщ и е
р о д и тел ьск и е со б р ан и я со зы в аю тся по у см о тр ен и ю зав ед у ю щ его М Б Д О У , но не р еж е 1
р аза в год , а гр у п п о в ы е - п о у см о тр ен и ю во сп и тател я , но не р еж е 1 р а за в п о л у го д и е.
Засед ан и я п ед аго ги ч еско го совета,
общ ее со бран и е тру до во го к ол лекти ва, р оди тельски е
с о б р а н и я д о л ж н ы п р о д о л ж а т ь с я , к а к п р а в и л о , н е б о л е е 1 -1 ,5 ч а с о в .
7
5 .1 2 .
В р е м я о т д ы х а (ви д ы : п е р е р ы в ы в т еч ен и е р а б о ч е го д н я, в ы х о д н ы е д н и , н е раб о ч и е
п р а з д н и ч н ы е д н и , о т п у с к а ).
5 .1 2 .1 . П е р е р ы в ы д л я о т д ы х а и п и т а н и я (с т . 1 0 8 .Т К Р Ф ) р а б о т н и к о в .
В
течение
рабочего
дня
(см е н ы )
работнику
предоставляется
п ереры в
для
отды ха
и
п и т а н и я п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь ю н е м е н е е 3 0 м и н ., к о т о р ы е в р а б о ч е е в р е м я н е в к л ю ч а ю т с я .
Р аб ото дател ь о б есп еч и в ает р аб о тн и к у в о зм о ж н ость о тды ха и п р и ем а п и щ и.
5 .1 2 .2 . В ы х о д н ы е д н и ( с т . 1 1 1 . Т К Р Ф )
П ри пятидневной рабочей неделе работникам М Б Д О У предоставляю тся два вы ходны х
д н я в н ед ел ю . О б а в ы х о д н ы х д н я п р е д о с та в л я ю тс я п о д р я д (су б б о т а, во с кр е се н ь е).
5 .1 2 .3 . Н е р а б о ч и е п р а з д н и ч н ы е д н и (с т . 1 1 2 .Т К Р Ф ):
•
1 ,2 ,3 ,4 ,5 ,6 и 8 я н в а р я ( н о в о г о д н и е к а н и к у л ы ) ;
•
7 ян варя - Р ож д ество Х ри стово;
•
23 ф е в р а л я - Д е н ь за щ и т н и к а О теч еств а;
•
8 м арта - М еж д ун арод н ы й ж ен ский день;
•
1 м ая - П р азд н и к В есн ы и Т руда;
•
9 м ая - Д ен ь П обеды ;
•
12 и ю н я - Д е н ь Р о с с и и ;
•
4 н о яб р я - Д ен ь со гл аси я и п ри м и рен и я.
П еренос двух вы ход н ы х
дн ей из чи сла вы ход ны х дней, совп ад аю щ их
с н ерабочи м и
п раздн и чн ы м и д н ям и , указан н ы м и вы ш е,
н а д руги е д н и в о ч ер едн ом к ален дарн ом году
возм ож но
закон а
на
основании
ф ед ер ал ьн о го
или
н орм ати вн ого
п р авового
акта
П рави тельства Р осси й ской Ф едерации.
5 .1 2 .4 . О т п у с к .
Работникам
предоставляю тся
еж егодн ы е
отпуска
с
сохранением
м еста
работы
( д о л ж н о с т и ) и с р е д н е г о з а р а б о т к а (с т . 1 1 4 .Т К Р Ф ).
Е ж егодн ы й
основной
продолж ительностью
оп лачи ваем ы й
28
календарны х
дней
отпуск
предоставляется
(зав е д у ю щ е м у
хозяй ством ,
работникам
работникам
п и щ еб л о к а, м л а д ш е м у о б с л у ж и в а ю щ е м у п е р со н ал у М Б Д О У ).
Е ж егод н ы й о сн о вн о й о п лач и ваем ы й о тпуск п едаго ги ч ески м р аб о тн и кам предо ставляется
4 2 к а л е н д а р н ы х д н я (с т . 3 3 4 .Т К Р Ф ).
Д о по л н и тел ьн ы й о тпу ск за рабо ту с вредн ы м и у сло виям и тр у д а п р ед о ставляется
продолж ительностью
7
календарны х
дней,
м ладш ем у
воспитателю ,
повару
работаю щ ем у
с
д етьм и р ан н его в о зр аста, п ро д о л ж и тел ьн о стью 7 к ал ен д ар н ы х дн ей .
5 .1 2 .5 . О ч е р е д н о с т ь п р е д о с т а в л е н и я е ж е г о д н ы х .о п л а ч и в а е м ы х о т п у с к о в (с т . 1 2 3 .Т К Р Ф ).
О ч ередн ость п р ед о с тав л ен и я оч ер едн ы х о тпусков о п р ед еляется еж егодн о в соо тветствии
с граф и ком отп усков, утвер ж даем ы х Работодателем ,
не п оздн ее, ч ем за две н едели до
н а ст у п л ен и я к а л е н д а р н о го года.
О в р е м е н и н а ч а л а о т п у с к а р а б о т н и к и зве щ а ет ся н е п о зд н ее , ч ем за д в е н е д е ли до его
начала.
Е ж егод н ы й оп лачи ваем ы й отпуск продлевается в случае врем ен н ой нетруд осп особ н ости
р а б о т н и к а (с т . 1 2 4 .Т К Р Ф ) .
П о со гл аш ен ию м еж д у Р аб о тн и ко м и Р або тод ателем еж его д н ы й оп лачи ваем ы й о тпуск
м о ж ет б ы ть р а зд ел ен н а д ве части . П ри этом х о тя бы о д н а из ч астей этого о тп у ска д о л ж н а
б ы т ь н е м е н е е 14 к а л е н д а р н ы х д н е й (с т . 1 2 5 .Т К Р Ф ).
О тзы в Р а б о т н и к а и з о тп у ск а д о п у ск ается то л ьк о с его со гл аси я . Н еи сп о л ьзо в ан н ая в связи
с этим часть о тп у ск а п р е д о ставл яется по вы бору р аб о тн и к а в удо бн ое д л я него врем я в
т еч е н и е т е к у щ е г о р а б о ч е г о г о д а и л и п р и с о е д и н е н а к о т п у с к у з а с л е д у ю щ и й р а б о ч и й год.
Ч асть
отпуска,
превы ш аю щ ая
28
кален дарн ы х
дней,
по
пи сьм ен н ом у
заявл ен ию
р а б о т н и к а м о ж е т б ы т ь з а м е н е н а д е н е ж н о й к о м п е н с а ц и е й (с т . 1 2 6 .Т К Р Ф ).
П ри
увольнении
Работни ку
вы п лачи вается
н е и с п о л ь з о в а н н ы е о т п у с к а (с т . 1 2 7 .Т К Р Ф ).
денеж ная
компенсация
за
все
По
письм енном у
заявлен и ю
Работника
н еисп ользован н ы е
отпуска
м огут
бы ть
п р е д о с та в л е н ы е м у с п о с л ед у ю щ и м у в о л ь н е н и е м (за и с к л ю ч е н и е м с л у ч ае в у в о л ь н ен и я за
в и н о вн ы е д е й с тв и я). П р и это м д н ем у в о л ь н е н и я с ч и т ае тс я п о с л е д н и й д е н ь отп уска.
5 .1 2 .6 . О т п у с к б е з с о х р а н е н и я з а р а б о т н о й п л а т ы (с т . 1 2 8 .Т К Р Ф ).
По
сем ей ны м
обстоятельствам
п и сьм ен н ом у заявлен и ю
и другим
уваж и тельн ы м
причинам
работнику
по
его
м о ж ет бы ть п р едо ставлен о тпуск без со х ран ен и я зар або тно й
платы , п р о д о л ж и тел ьн о сть ко то ро го оп р еделяется по со гл аш ен и ю м еж д у Р або тни ко м и
Р або тодател ем .
Р або тод атель н а о сн о ван и и п и сьм ен н ого заяв лен и я Р а б о тн и к а п р ед о став л яет о тпуск без
сохран ени я заработн ой платы :
•
р а б о т а ю щ и м п е н с и о н е р а м п о с т а р о с т и (п о в о з р а с т у ) - д о 14 к а л е н д а р н ы х д н е й в
год у;
•
р о д и т е л я м и ж ен а м (м у ж ьям ) в о е н н о сл у ж а щ и х , п о ги б ш и х и л и у м ер ш и х вс лед с тв и е
р а н е н и я и л и у в е ч ь я - д о 14 к а л е н д а р н ы х д н е й в г о д у ;
•
р а б о т аю щ и м и н в а л и д ам - д о 60 к ал ен д ар н ы х д н е й в го д у ;
•
работникам
в
случае
рож дения
ребен ка,
реги страц и и
брака,
см ерти
близких
р о д ствен н и к о в - до 5 к ал ен д ар н ы х дней;
•
в други х случаях, п редусм отрен н ы х настоящ им К одексом , и н ы м и ф едеральн ы м и
зак о н ам и л и б о к о л лекти вн ы м догово ром .
6. Дисциплина труда.
6 .1 . П о о щ р е н и я з а т р у д .
Р а б о т о д а т ел ь п о о щ р я е т р а б о т н и к о в , д о б р о с о ве ст н о и с п о л н я ю щ и х т р у д о вы е о б я за н н о ст и
(о б ъ я вл яе т б л а го д а р н о с т ь , в ы д ае т п р е м и ю , н а гр а ж д а е т
п о ч е т н о й г р а м о т о й и т .п .). З а
особы е тр у д о вы е заслу ги п ер ед о бщ еством и го суд арством р або тн и к и М Б Д О У м огут бы ть
п р е д с т а в л е н ы к г о с у д а р с т в е н н ы м н а г р а д а м (с т . 1 9 1 .Т К Р Ф ).
П оо щ р ен и я о б ъ явл яю тся в п ри казе, д о вод ятся до сведен и я всего к о л л ек ти ва М Б Д О У и
зан осятся в трудовую кн и ж ку отличивш егося работника.
6 .2 . Д и с ц и п л и н а р н ы е в з ы с к а н и я .
За
соверш ен и е
и сполн ен ие
ди сц и п л и н арн ого
Р аботником
по
его
п ро ступ ка,
вине
т .е .
в о зл о ж ен н ы х
неисполнение
на
н его
или
трудовы х
н ен адл еж ащ ее
о б я за н н о ст ей ,
Р а б о т о д а т е л ь и м е е т п р а в о п р и м е н и т ь с л е д у ю щ и е д и с ц и п л и н а р н ы е в з ы с к а н и я (с т . 1 9 2 ):
•
зам ечан ие;
•
вы говор;
•
увольн ен и е по соответствую щ и м основаниям .
6 .2 .1 .
До
П о р я д о к п р и м ен ен и я д и сц и п л и н ар н ы х в зы скан и й
п ри м ен ени я
ди сц и п ли н арн ого
взы скани я
(с т .
1 9 3 .Т К
РФ )
Работодатель
долж ен
затреб овать от Р аб отн и ка объясн ен ие в пи сьм ен н ой ф орм е. В случае отказа Р аботни ка
д ать у к азан н о е о б ъ я сн ен и е состав л яется со о тв етств у ю щ и й акт.
О тказ
Работни ка
дать
объяснение
не
является
п реп ятстви ем
для
прим енения
д и сц и п л и н ар н о го в зы скан и я.
Д и с ц и п л и н а р н о е в зы с к а н и е п р и м е н яе т с я н е п о зд н ее о д н о го м е ся ц а со д н я о б н ар у ж ен и я
п р осту п к а, н е сч и тая вр ем ен и б о л езн и Р аб о тн и ка, п р еб ы в ан и я его в о тп у ске, а так ж е
врем ен и , н е о б х о д и м о го н а уч ет м нен и я п р ед стави тел ьн о го о рган а р аб отни к а.
За
каж ды й
дисц иплинарны й
пр оступок
м ож ет
бы ть
при м ен ен о
только
одно
д и сц и п л и н ар н о е в зы скан и е.
П риказ
(р а с п о р я ж е н и е )
Р аботодателя
о
п ри м ен ени и
ди сц и п ли н арн ого
взы скани я
о б ъ я в л я е тс я р а б о т н и к у п о д р а сп и с к у в т е ч е н и е т р ех р а б о ч и х д н е й со д н я его и зд ан и я. В
случае
отказа
Работни ка
подписать
указан н ы й
со о тв етству ю щ и й акт.
9
приказ
(р а с п о р я ж ен и е)
составляется
Не
допускается
прим енение
дисциплинарны х
в зы ск ан и й ,
не
предусмотренны х
ф едеральны м и закон ам и , У ставом М Б Д О У , настоящ им и П рави лам и.
6 .2 .2 .
С н ятие д и сц и п ли н арн о го взы скания.
Е сли в теч ен и е го д а со д н я п р и м ен ен и я д и сц и п л и н ар н о го в зы ск ан и я Р аб о тн и к н е будет
п одвергнут
новом у
дисциплинарном у
в зы ск ан и ю ,
то
он
счи тается
не
им ею щ им
д и с ц и п л и н а р н о г о в з ы с к а н и я (с т . 1 9 4 .Т К Р Ф )
Р а б о т о д а т е л ь д о и с т е ч е н и я г о д а со д н я п р и м е н е н и я д и с ц и п л и н а р н о г о в з ы с к а н и я и м е ет
право
снять
с
Р аботни ка
по
собствен ной
ин иц и ативе,
просьбе
сам ого
Работника,
х о д атай ств у его п р ед став и тел ь н о го орган а.
6 .2 .3 . П р и в л е ч е н и е к д и с ц и п л и н а р н о й о т в е т с т в е н н о с т и р у к о в о д и т е л я М Б Д О У .
По требованию
п редстави тельн ого орган а работн и ков М Б Д О У
руководитель М БД О У
м о ж е т б ы т ь п р и в л е ч е н к д и с ц и п л и н а р н о й о т в е т с т в е н н о с т и (с т . 1 9 5 .Т К Р Ф ). В ы ш е с т о я щ и й
орган о б я зан р а ссм о т р еть зая вл ен и е п р ед став и тел ьн о го о р ган а р аб о тн и к о в о н ару ш ен и и
р у к о в о д и тел ем о р ган и зац и и , его зам ести тел ям и зак о н о в и и н ы х н о р м ати вн ы х п р аво в ы х
актов о тр уд е, у сл о ви й к о лл ек ти вн о го д ого во ра, со гл аш ен и я и со о б щ и ть о р езул ьтатах
р ассм о трен и я п р ед стави тел ьн о м у о ргану р або тн и к ов.
В
случае,
если
ф акты
наруш ений
п одтверди ли сь,
вы ш естоящ ие
органы
о бя зан ы
п р и м ен и ть к р у к о в о д и те л ю М Б Д О У , его зам ести тел я м д и сц и п л и н ар н о е в зы скан и е вп л оть
до увольнения.
С остави ла
з а в е д у ю щ и й М Б Д О У - д е т с к и й с а д № 3 9 1 Н .В .К и п е р в а с
10
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
